Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану по 08.05.2025. Чи може він достроково припинити таку відпустку? Чи обов’язково чекати 8 травня, щоб не продовжувати її?

Неправильне тлумачення права на додаткову соціальну відпустку – одна з найчастіших помилок роботодавців. Наводимо реальний кейс: працівниці відмовили у компенсації через дітей від різних чоловіків, але після втручання Держпраці виплату здійснили

Роботодавець не може відмовити в укладенні трудового договору особі з інвалідністю лише через її стан здоров’я – це вважається дискримінацією. Однак, якщо є офіційний медичний висновок про те, що виконання певної роботи протипоказане працівнику, укладення або продовження трудових відносин стає неможливим

Військовозобов’язаний працівник розлучився в січні 2025 року. Від цього шлюбу має доньку 10 років, яка проживає з матір’ю. В березні взяв шлюб вдруге і в квітні в нього народився син від нового шлюбу. Яку інформацію зазначати в Списку військового обліку?

НАДС надало офіційне роз’яснення до постанови КМУ від 01.04.2025№369 «Деякі питання проведення класифікації посад державної служби». Нормативний акт започатковує оновлений підхід до класифікації посад у державному секторі

Бачу, що мій попередник в папці наказів зберігав накази і копію документів, що були підставою для створення наказу (наприклад, наказ про щорічну відпустку з прикріпленою копією заяви; або наказ про прийняття на роботу і копію паспорта із заявою). Чи можна так зберігати накази, чи в папці з наказами повинні бути тільки накази?

Звільнення за скороченням не завжди означає те саме. Що таке скорочення штату, а що – скорочення чисельності працівників, і які правові наслідки кожного з них, роз’яснили фахівці Держпраці

Попри обмеження, у період дії воєнного стану Держпраці має право здійснювати позапланові перевірки у визначених сферах. Зокрема, йдеться про охорону та гігієну праці, а також окремі питання дотримання трудового законодавства

У нас немає працівників-чоловіків, а ТЦК каже, що повинні все одно вести облік і звітувати. Чи дійсно треба щось подавати до ТЦК і вести військовий облік?

Виплата заробітної плати один раз на місяць суперечить трудовому законодавству. Закон вимагає здійснювати виплати не рідше двох разів на місяць із дотриманням чітких строків

Міноборони влітку запустить функцію сплати штрафів у «Резерв+» з 50% знижкою. Проте скористатися нею безліч разів не вийде – система обмежить кількість сплат і запустить інші механізми відповідальності

Працівник замінив паспорт на ID-картку: як правильно оформити зміни в кадрових документах?

Неправильно оформлений ЦПД може коштувати компанії тисячі гривень штрафу. Дізнайтеся, які умови обов’язково включити в договір, щоб не порушити законодавство про працю